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People & Culture bei Roche: Veronika Unweis über Führung, Kultur und Erfolg

Grafik - Gruppe aus diversen Menschen bildet eine Traube der Umarmung

In unserer Interviewreihe „20 Menschen, 20 Geschichten“ stellen wir Menschen bei Roche vor, die mit Leidenschaft, Expertise und Herzblut dazu beitragen, unsere Mission „Doing now what patients need next“ mit Leben zu füllen. Heute sprechen wir mit Veronika Unweis, People & Culture Business Partner bei Roche Austria. Sie gibt uns spannende Einblicke in ihre Rolle, ihre Motivation und was sie antreibt.

Veronika, du bist „People & Culture Business Partner“ bei Roche Austria. Kannst du deinen Job so erklären, dass ihn auch ein Kind verstehen würde?

Stell dir vor, Roche ist eine Superheld:innen-Zentrale, in der die Erwachsenen daran arbeiten, kranke Menschen mit unseren Arzneimitteln zu unterstützen. Ich bin die "Missions-Koordinatorin für das Team". 

Meine Aufgabe ist es, sicherzustellen, dass: 

  1. unsere Superhelden-Leader wissen, wie sie ihre Teams stark machen – zum Beispiel durch Schulungen

  2. alle Superheld:innen die besten Werkzeuge haben, um ihre Aufgaben gut zu erledigen 

  3. die Teams gut zusammenarbeiten und ihre verschiedenen Talente einsetzen 

  4. neue, schlaue Kolleg:innen gefunden werden, damit wir noch mehr Patient:innen helfen können 

Ganz einfach: Ich kümmere mich darum, dass unsere Superheld:innen glücklich, voller Energie und bereit sind, ihre lebensrettende Mission zu erfüllen. 

Vier junge Menschen in einem Meeting

Was würdest du als deinen größten persönlichen Erfolg bei Roche definieren?

Es gibt für mich nicht den einen größten Erfolg. Früher war es vielleicht ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt oder die Besetzung einer Schlüsselposition. Heute sehe ich Erfolg in nachhaltigen Veränderungen – etwa wenn Führungskräfte durch meine Unterstützung selbstwirksamer werden. Das stärkt die Organisation langfristig, und darauf bin ich stolz.

Wie unterscheidet sich dein Job von der klassischen HR?

Als People & Culture Business Partner bin ich strategische Partnerin des Managements. Ich stimme HR-Strategien auf die Geschäftsziele ab und fördere die organisationale Entwicklung. Ich sehe mich als Gestalterin, die Führungskräfte dabei unterstützt, die Kultur und Performance ihrer Teams aktiv zu entwickeln – weit über die klassische Personalverwaltung hinaus. 

Veronika Unweis: "Ich sehe mich als Gestalterin, die Führungskräfte dabei unterstützt, die Kultur und Performance ihrer Teams aktiv zu entwickeln."

Welche speziellen Fähigkeiten bringst du für deinen Job mit?

Ich arbeite leidenschaftlich gerne mit Menschen – das ist für mich die Basis. Empathie, strategisches Denken und Offenheit für neue Technologien sind essenziell. Es geht darum, zuzuhören, Vertrauen aufzubauen, Konflikte zu lösen und eine Kultur der Wertschätzung zu fördern. Gleichzeitig müssen Personalstrategien eng mit den Unternehmenszielen verknüpft sein – das erfordert ein tiefes Verständnis für die Unternehmenskultur und deren gezielte Weiterentwicklung. 

Abschließend: Wann hast du dir das letzte Mal gedacht: Genau deshalb mache ich diesen Job?

Diese Frage geht tief ins Herz meiner Arbeit. Nach fast 15 Jahren sind es nicht die großen, spektakulären Momente, sondern die vielen kleinen, die mir immer wieder zeigen: Genau deshalb mache ich diesen Job. Wenn ich sehe, wie sich Menschen entwickeln, wie Teams wachsen und wie unsere Kultur lebendig wird – dann weiß ich, dass ich am richtigen Platz bin. 

Fazit: Veronika lebt moderne HR-Arbeit bei Roche: strategisch, empathisch und zukunftsorientiert. Als People & Culture Business Partner ist sie nicht nur Beraterin, sondern auch Wegbereiterin für eine Kultur, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können – damit unsere Superheld:innen ihre Mission erfüllen können: „Doing now what patients need next“. 

Weitere inspirierende Persönlichkeiten findest du in unserer Reihe "20 Menschen, 20 Geschichten".